问题:佩塞施基安认为,第一能力比第二能力更重要。...
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问题:现代心理学发展的趋势,是几大心理学流派逐渐融合统一。...
问题:根据人们体验幸福感的信息来源不同,可将社会文化分为个人取向文化和集体取向文化。...
问题:主观幸福感产生于活动本身而非活动目标的实现是判断理论...
问题:人类能力逐渐提升,这是双面的,能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力,能力太大也会使破坏力增大。...
问题:从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心,他们对工作认真负责,诚实可靠,道德观念极强,并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟,勇于承担属于自己的那份责任。...
问题:技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。...
问题:主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。...
问题:行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。...
问题:积极心理治疗正是利用跨文化性的这些特点,用一定的故事引导患者进行积极的想象。...
问题:技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。...
问题:Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。...
问题:中西部首个移动通信终端(手机)设备重点检测实验室在()。A、武汉B、西安C、郑州D、成都...
问题:对于一名管理者而言,在工作中所展现出的、能够对管理工作起到正向引导作用的魅力,就是所谓的领导魅力。...
问题:现实疗法的创立者是美国的威廉格拉塞。...
问题:马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。...
问题:概念技能也称为思想技能或观念技能,是一种把握大局,预测本*行业未...
问题:有能力的人,一定都有人格魅力。...
问题:胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。...
问题:技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候,不够坚持。...