问题:工作设计的效果评价指标主要包括()A、管理层意见B、员工的态度和放应C、员工的工作绩效D、企业的投资成本和效益E、企业的产品...
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问题:在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()A、工作B、任务C、岗位D、职责...
问题:对工作分析系统的选择,主要应考虑()A、工作的结构性B、产业的类型C、工作结构和过程分析D、企业的价值观E、研究的对象...
问题:在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定...
问题:要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度...
问题:简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。...
问题:任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()A、工作内容B、工作概要C、工作任务D、工作职责...
问题:通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核...
问题:大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感...
问题:管理人员的定编定员需考虑的因素包括()A、社会因素B、制度因素C、个人因素D、工作因素E、环境因素...
问题:让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()A、问卷法B、面谈法C、关键事件法D、观察法...
问题:培训所需的投入包括()A、人力B、能力C、物力D、精力E、财力...
问题:对任职者的资格条件分析包括()A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素...
问题:工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是()A、政府部门B、军队C、工商企业D、教育领域...
问题:简述候选人选拔的方法。...
问题:一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是()A、职门分类B、职业分类C、职系分类D、职级分类...
问题:在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格...
问题:通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度...
问题:通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...