问题:企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性...
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问题:薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性?...
问题:以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利...
问题:企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬...
问题:所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。A、奖励B、经济收入C、有形的D、福利E、薪酬...
问题:绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱...
问题:如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高技能工作团队的整体优势,该企业的工作文化属于()A、职能型文化B、流程型文化C、时效型文化D、网络型文化...
问题:期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性,但期股与股票期权也存在着差异,具体体现在()A、权利和义务不同B、授予内容不同C、收益时间不同D、承担风险不同E、激励效果不同...
问题:企业福利资金的筹集方式有()。A、组织自己筹集福利资金B、通过组织和员工共同承担福利费用筹集C、向社会募集D、通过员工承担某些福利的全部资金筹集...
问题:企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是()A、分配法B、汇总法C、综合法D、递推法...
问题:()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。...
问题:说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?...
问题:以下属于人员素质分析技术的是()A、工作要素分析B、时间分析C、经济分析D、事故分析...
问题:简述技能薪酬模式的优势。...
问题:简述薪酬控制的含义。...
问题:对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()...
问题:依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬...
问题:考核合理不合理取决于两个字是:()。A、组织B、利益C、管理D、认同...
问题:与排序法和分类法相比,要素计点法()A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱...