问题:品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()...
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问题:现代薪酬对员工的功能不包括()。A、保障功能B、激励功能C、增值功能D、社会信号功能...
问题:不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是...
问题:制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题:()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)...
问题:以下属于影响企业战略决策的信息的有()。...
问题:百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(201...
问题:超事业部制的主要优点不包括()。...
问题:关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()A、对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁D、当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解...
问题:结构化面试的开发包括()。...
问题:对经营管理人员而言,若(),其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系...
问题:企业补充医疗保险的特征包括()...
问题:下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是()。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通,这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败,这是企业发展的一般规律D、合作是手段,竞争是目的...
问题:要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。...
问题:流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。...
问题:在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()...
问题:动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题:()不宜用作培训认知成果的评估标准。...
问题:对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为()...
问题:()不属于个人行为规范。...