根据《劳动合同法》的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A.自1997年1月1日起,张某在甲公司已经连续工作12年,张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作11年,孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起,王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起,赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同
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下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。A:在公司连续工作满8年的张某 B:到公司工作9年,并被董事会任命为总经理的王某 C:在公司累计工作了13年,但期间曾离开过公司的赵某 D:与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同的李某
下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。A、在公司连续工作满八年的张某 B、到公司工作两年,并被董事会任命为总经理的王某 C、在公司累计工作了十年,但期间曾离开过公司的王某 D、在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某
张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。A、张某B、李某C、王某D、赵某
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。 A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的 B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的 C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 D.丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
(2019年) 某施工企业的下列工作人员中,有权要求公司签订无固定期限合同的是( )。A.张某在该企业连续工作满 8 年 B.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作 C.王某到该企业工作 2 年,并被董事会任命为总经理 D.赵某在该企业累计工作了 12 年,但中间曾离开过企业
张某在甲施工单位连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过丁公司,则应签订无固定期限合同的是()。A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某