A劳动数量的增加
B劳动时间的延长
C劳动需要特定的知识技能
D劳动条件的改善
个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论
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效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（ ）。A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别
补偿性工资差别包括（）。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别
制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.教育性收入差别
（ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别
（ ）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别
