3、人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
A．人事管理萌芽阶段
B．科学管理运动
C．人力资源管理阶段
D．战略性人力资源管理阶段
单选题以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（ ）。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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多选题人力资源管理概念提出的意义有（ ）。A经济学中的人力资本理论的正式提出B在内容上进一步丰富了人事管理概念C标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段D是一种管理观念上的根本性变革E能够推动组织总体经营战略的实现
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的，正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。A 科学管理阶段B 传统人事管理成熟阶段C 人力资源管理阶段D 人际关系运动阶段
单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
单选题人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
单选题（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。A 产业组织论B 资源观C 人力资本概念D 人事管理分析
单选题被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A 初级阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段
