绩效标准法的特点有（ ）。A．适合于非管理岗位的员工B．需要较多的人力、物力和财力C．管理成本较高D．管理成本较低E．适合于管理岗位的员工
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区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()。A.是否拥有技术技能B.是否协调他人的工作C.是否启动新项目D.该岗位员工薪酬的多少
佣金制通常适用于哪种员工群体()。A、管理人员B、研发人员C、一线生产工人D、销售人员
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法
