A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
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学习曲线可估计未来的劳动力需要量和生产能力,估计成本和编制预算,但 不能制定计划和安排作业进度。()此题为判断题(对，错)。
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A:人力规划 B:人员规划 C:资源劳动力 D:市场劳动力
心理热线的管理环节有（）A机构和队伍B环境与设备C资料D人员
