A.比较法
B.多项选择法
C.顺位法
D.回忆法
多个样本均数间两两比较常用的方法是A．t检验B．q检验C．F检验D．行×列表卡方检验E．配对比较的秩和检验
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30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序法 D:配对比较法
按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:配对比较法
多个样本均数间两两比较常用的方法是A.q检验 B.t检验 C.配对比较的秩和检验 D.F检验 E.行×列表卡方检验
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
