问答题案例一 某制药厂女职工李某，于2008年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2012年2月李某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。李某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。李某在万般无奈的情况下，于2012年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。 问题：结合相关知识，请你就本案给出合理仲裁意见。
题目内容(请给出正确答案)
问答题
案例一 某制药厂女职工李某，于2008年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2012年2月李某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。李某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。李某在万般无奈的情况下，于2012年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。 问题：结合相关知识，请你就本案给出合理仲裁意见。
