参考答案和解析
正确答案：
(1)生育社会保险的待遇中,包括孕期特殊劳动保护及生育期间的职业保障。女职工孕期特殊劳动保护是为了解决女职工因孕期生理变化导致在工作时可能遇到的特殊困难,保障母、婴生命安全而制定的一种特殊社会政策,如不得安排怀孕女职工从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动,也不得在正常劳动日以外延长劳动时间等。《中华人民共和国劳动法》第二十九规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,企业不得在女职工在休产假期间解除劳动合同,或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与李某的劳动合同,但是不安排工作,不保障女职工的基本待遇,其性质是和解除劳动合同是一致的。因此,应予以纠正。
(2)根据相关知识结合本案例,合理的仲裁意见应当是:
①企业撤销不安排李某工作的决定。
②企业恢复李某的工作。
解析：
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