问答题员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？
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单选题下列情形中，（ ）不能视为新员工接纳组织的信号。A 决定留在组织中B 关注组织的发展C 接受不合意的工作D 工作积极性不高
问答题单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？
多选题组织和员工的哪些原因，可能引起资遣的发生？（）A造谣生事，煽动闹事或怠工B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病不能继续工作
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
多选题下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C丙怀孕1个月D丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
多选题资遣的原因主要有（）。A不胜任现职工作，又不接受其他安排的B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作
