直截了当告诉对方：“你肯定错了”
规劝对方：“你不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
你的领导在专业技术方面不如你，当你们发生意见分歧的时候你会怎么做？
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你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办？
在“遗传与培养”争论的背景上回顾特质理论的观点。
问答题如果你是会议主席，在主持会议时遇到下列问题，你将如何处理？ （1）害羞、不爱说话的人； （2）总是与别人交头接耳的人； （3）喜欢争论或持不同意见的人；某人喋喋不休，观点不错，但是时间过长。
问答题上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做？
单选题假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A 产生“既生瑜，何生亮”的感觉B 努力与他做朋友C 暗自努力，超过他D 多少有点忧伤
问答题你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。
