使他们参与到影响他们生活的决策中,并使他们对自己的工作有更多的控制
建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
关注员工高层次的需求
采取工作多样化方法,可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
单选题通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()A 情感激励B 关怀激励C 强化激励D 目标激励
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单选题工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?()A 让他们参与影响他们生活的决策,使他们对工作有更多的控制;B 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度;C 关注员工较高层次的需求;D 应用职务丰富化技术,该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工,激励组织成员努力工作,最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A 对B 错
多选题企业福利的作用包括()。A解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感C有利于塑造良好的企业形象D能够激励员工充分发挥潜能E能提高企业知名度
多选题下列关于激励和奖励机制表述正确的有()。A人力资源战略最重要的方面是激励员工B激励员工的方式可因人而异C激励战略的确定取决于企业的理念D企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
单选题自我超越是组织学习的基础,以下关于自我超越说法错误的是()A 自我超越需要建立个人愿景B 自我超越是组织学习的基础C 要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D 要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观
多选题下列关于激励的陈述正确的是( )。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效