重工作能力
重工作动机
重个人资历
重任职条件
单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
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判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。A 对B 错
判断题织物组织结构与拉伸断裂强力有关，当其他条件相同时就三原组织来说强力最高是平纹组织。A 对B 错
单选题职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（ ）。A 动态的适应性原则B 经济性原则C 与组织系统的协调性原则D 面向工作和任务的原则
单选题人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
判断题握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。A 对B 错
判断题编制安全技术交底文件时应优先采用新技术、新措施等本质安全化程度高的安全技术措施。A 对B 错
