问答题为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解的信息正如你的本意。你应该如何改进？
点击查看答案
多选题假如你是办公室主任，在观察、考核、评价新员工的行为表现和能力时，你可以从以下几方面去做（）A观察其与人沟通的效果B看其相貌、身高和体型C研究送审的全部工作报告D观察其主持会议的情况E看其日常工作表现与工作绩效
问答题分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作?
单选题下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于（）A 上行沟通B 下行沟通C 平行沟通D 工具式沟通
单选题关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B 采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标C 采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D 采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
单选题某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）A 会议沟通B 面谈沟通C 非正式沟通D 正式沟通
问答题请举例说明我们在工作和生活中，沟通的主要内容是信息、思想还是情感？我们采用了哪些沟通方式？
