工作轮换
工作分享
变相裁员
提前退休
内部招聘
多选题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘
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多选题当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A限制加班B返聘退休人员C冻结招聘D裁员E提高现有工作人员的工作效率
多选题解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）A裁员B减薪C工作轮换D工作分享E退休
多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包
多选题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A提高现有人员的工作效率B提前退休C对富余员工实行培训D冻结招聘E扩大经营规模
多选题当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）A招聘冻结B提前退休C裁员
多选题属于变相裁员的具体措施有（）A买断工龄B鼓励辞职C工作轮换D实行下岗政策E再就业服务中心安排
