常规性
稳定性
基准性
综合性
薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括().A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬
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()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工
薪酬区间渗透度是（）。A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置 B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值 C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系 D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬 D.间接薪酬
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
