指标设计不合理
指标设计过于单一
严格或宽松
偏见或定势
暗示或压力
多选题银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）A设立时点性规模考评指标B在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
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多选题在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。A被考评者的类型B考评的目的C考评指标D考评标准E考评工具
多选题绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A指标要准确反映考评对象的绩效B指标要能科学引导员工的行为C指标要能用于考评团队绩效D指标要不受考评者主观因素的制约和影响E指标要符合量化的要求
多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计
单选题如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。A 考评理念B 考评技术C 考评流程D 考评工具
单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A 晕轮效应B 宽松错误C 暗示/压力效应D 趋中错误
