应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
每种测试方法都是淘汰性的
该方法是将多种考核与测验项目依次实施
最后一步淘汰若干低分者
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()此题为判断题(对，错)。
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关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心
某国采用了一种新方法来测试献血者是否携带NANB肝炎病毒。在实施这种方法前估 计因此将被淘汰的NANB病毒携带者将占整个报名献血者的5%。实际结果显示，仍然有三分 之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血,他们占实际献血人数的10%。 由此可以推出，（）。 A.NANB病毒的测定是国际范围内医学界的难题 B.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏高 C.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏低 D.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计非常准确
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式
在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( ) A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式
