问卷调查
书面测验
操作测验
学前、学后比较
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
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柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
单选题（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题]A 操作测验B 模拟情境C 学前、学后比较D 书面测验
多选题柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。A工作层面B反应层面C学习层面D行为层面E结果层面
单选题美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )A 成本一收益分析法B 效用分析法C CIPP评估模型D 柯氏四级评估法
单选题柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估
单选题下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。A 问卷调查B 书面测验C 操作测验D 学前、学后比较
