努力和绩效
努力和奖励
绩效与奖励
奖励与个人需要
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是()。A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
