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填空题泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
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多选题泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
多选题泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
判断题泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。A 对B 错
判断题马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。A 对B 错
单选题依据《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件对行政案件实行（ ）。A 合理性审查原则B 合法性审查原则C 合法性审查原则，但也有例外D 合法性审查原则为主、合理性审查原则为辅的原则
多选题泰勒的组织理论的主要观点有（）。A根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B提出14条组织管理原则C主张实行职能管理制D提出“例外原则”E主张认知的一致性
