工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。A、由企业支付医疗费用B、企业负责安排适当的工作C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
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医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（ ）
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。A、连续B、中断C、可中断也可连续
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
