社区卫生人力培训效果评价包括评价的意义、评价资源的来源与收集；评价的实施等内容。
多选题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈
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多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
多选题培训评价实施阶段的主要任务包括（）。A进行培训评价的动员与宣传B收集信息C确定评价权重D进行评分E汇集整理有关资料
多选题人力资源规划的步骤包括（ ）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
单选题职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。A 效果测定和内容评价B 业务评价和内容评价C 过程测定和效果测定D 效果测定和业务评价
单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A 信息收集B 人力资源需求与供给预测C 制订人力资源总体规划和业务计划D 人力资源规划实施与效果评价
多选题人力资源规划执行阶段主要包括（）A预算B实施C收集信息D审查与评价E反馈
