薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）
多选题税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按照的原则有 ( )A企业制定了较为规范的员丁丁资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平C企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务E有关工资薪金的安排.不以减少或逃避税款为目的
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单选题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A “赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B 厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C 委托-代理问题D 薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
单选题税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，以下哪种说法是错误的（）。A 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的B 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平C 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D 企业在实际发放的工资薪金同时，已依法履行了基本社会保险义务
单选题厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A 福利对于工人具有税收优势B 一般地，厂商购买福利比工人代价高C 福利组合可能增加工人的生产率D 以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
单选题工人错觉模型的关键假设是（）。A 工人和厂商拥有相同的信息；B 厂商比工人拥有更充分的信息；C 工人比厂商拥有更充分的信息；D 以上假设均正确。
判断题依靠固定薪金收入的职员、工人、雇员，由于薪金调整总是慢于物价上涨，因此往往是最主要的受害群体。A 对B 错
单选题薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）A 生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系B 法律规定限制了厂商解雇薪金工人C 他们的工作时间一般是固定的D 晋升或加薪可用来减少怠工
