效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10＋70X,这意味着()A、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加70元C、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加80元D、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为80元E、若劳动生产率每减少1000元，则工人工资平均减少70元
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如果工资率的提高小于劳动生产率的增加，那么，这种工资的提高不会导致通货膨胀。
效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
劳动生产率变动对成本的影响表现在：()A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率 B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。
