属于职业招聘人员缺点的是()
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则
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以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强
以下关于推荐法的阐述中,不正确的是( )。A.使用推荐法招聘成功的概率较大B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C.使用推荐法招聘成本较高D.使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强
下列不属于入校招聘的优势的是( )。A.应聘目标明确B.人员素质较高C.应聘者可信度高D.招聘时间固定
对于熟人推荐法特点的正确叙述是( ).A.招聘成本高,了解不太准确,可靠性强B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差C.招聘成本高,了解不太准确,可靠性差D.招聘成本低,了解比较准确,可靠性强
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”
外部招聘的缺点有( )A.带来新鲜“血液” B.对应聘者了解少,可能招错了人 C.对内部人员的积极性产生不利影响 D.适应或定向的时间比较长 E.容易造成“近亲繁殖