人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
()的目的在于促进劳动生产率的提高。A、生产任务的完成B、人事管理C、加强劳动纪律
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关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
人事管理的首要工作是( )。A: 协调人与人的和谐 B: 谋求人与事的恰当配合 C: 协调事与事的匹配 D: 谋求人与组织的共同发展
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。A.从组织战略角度考虑人事管理工作 B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开 C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离 D.及时向员工反馈工作业绩的信息
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
人事管理的首要工作是（ ）A.协调人与人的和谐 B.谋求人与事的恰当配合 C.协调事与事的匹配 D.谋求人与组织的共同发展
谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
