领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。
领导者要以个人影响力弥补法定权之不足,依靠个人影响力是夏季达到自觉服从的效果,也就是( )A、实效化用权B、谨慎用权C、体制外用权D、规范化用权
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领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()A.追随行为B.顺从行为C.对抗行为D.主动行为
属于领导者个人权力的是()。A、惩罚权B、合法权C、奖赏权D、模范权
神经质人格特质有()。A、焦虑—平静B、不安全感—安全感C、不满自我—满意自我D、自主-顺从
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
