在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。
管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
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企业文化变革的主体是企业中的()。A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。()此题为判断题(对，错)。
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般员工E．所有员工
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。A.绩效反馈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效面谈
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A.核心福利计划 B.附加福利计划 C.收入保障计划 D.员工服务计划
