能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）
能够在跨文化情境中有效倾听和谈论体现了()。A.全球化视野B.多文化沟通C.自主创业策略D.张弛并举策略
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在跨文化胜任力的基本构成要素中,辨别和体验文化差异的能力是谓()。A.文化理解能力B.文化认知能力C.跨文化行为动力D.跨文化适应行为
跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。
跨文化管理的主要步骤有()A.建立共同经营观B.识别文化差异C.敏感性训练D.建立公司文化
领导者需要一些方式和手段来进行有效领导,其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。()此题为判断题(对，错)。
在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题，而日方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便，由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的？A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。 B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。 C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。 D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
