根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。
根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法
