会议中有时会出现争论的情况，面对这种情况，做法不正确的是（）。
单选题夏雨硕士毕业后进入一家中型企业，半年后他被公司任命为一个新项目的经理。此前，他做过用户服务部工程师，从事过公司新产品的市场调研、研发和新项目的可行性分析等工作。近来他感觉到一些来自项目组内部的问题，主要表现如下：项目组中个别成员不及时向他汇报工作进度，需要他去询问；项目组召开讨论会时，参会人员对一个方案发生争论，一人因意见相左而中途离开，退出讨论；一次总结会议上，一位老员工当着很多人的面批评他工作中的一些问题，让他觉得很难堪。夏雨毕业后来到该公司仅半年多，他觉得这一点是员工不愿服从他管理的原因之一，他本人深知沟通在项目管理中的重要性，也尽可能地能实现项目各方之间信息的交流和共享，但初出茅庐的他面对现在的局面还是感觉有些手足无措。 当会议中出现争论时，作为会议的主持人，夏雨应该（）。A 停止会议，以后再开B 引导争论双方把注意力集中到当前正在讨论的议题上C 不予理睬，让他们自然停止争执D 会后对争议的双方进行处罚
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单选题应用讨论法进行教学时下列哪项做法不恰当：（）A 讨论前教师要确定讨论的问题B 讨论以10人-15人一组比较合适C 讨论题应是具有争议或需要探索的问题D 教师要注意观察讨论情况E 讨论结束，教师要总结阐明观点
单选题在小组讨论中有时会出现你一言我一语，场面气氛热烈但又偏离方向的情况，此时社会工作者可以运用（）的技巧，以保证讨论的有序进行。A 摘述B 引导C 提问D 中立
单选题在引导组员讨论时，社会工作者的下列做法中不正确的是（ ）。A 会议主持人应以某种方式暗示讨论的方向，提示讨论的重点B 围绕如何解决问题，社会工作者可以引导组员运用头脑风暴法C 讨论冲突难以化解的情况下，再考虑民主表决的解决办法D 组员发言都不积极的情况下，考虑指定发言和轮流发言的解决办法
单选题在会议过程中，当出现由于某种原因造成部分与会者对议题讨论情绪冷淡的情况时，身为会议主席你应当（）。A 不予理睬B 采取一些措施对与会者进行激励，使会议气氛活跃起来C 对于情绪冷淡的与会者直接提出批评D 结束该议题的讨论
多选题要做到既坚持少数服从多数的原则，又能集中正确意见必须注意（）A当讨论问题没有人发言时会议主持人应善于启发引导广开言路不搞“简单集中”B当讨论问题双方意见分歧较大时除紧急情况外应当暂时休会不搞“草率集中”C当讨论问题少数人的意见确有充分理由时应当及时做好多数人的思想转变工作采纳正确意见不搞“错误集中”D当会议结束时会议主持人要善于博采众长实施正确集中
单选题会议中有时会出现争论的情况，面对这种情况，做法不正确的是（）。A 引导双方把注意力集中到当前正在讨论的议题上B 不予理睬C 提醒他们注意讨论的目标D 采取求同存异和消除分歧的方法将其引入正常讨论
