以下（）属于人事管理的特征。
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A、视员工为成本负担B、功能活动丰富并有效整合C、与其它部门抵触对立D、工作被动，注重管理好别出事
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在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门
以下不属于基金管理公司后台业务部门的是()。A.监察稽核部门B.信息技术部门C.行政管理部门D.人事管理部门
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。A.人力资源管理 B.人事部门 C.人事管理 D.人力资源部
一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是计划管理、技术管理和( )等A、合同管理 B、财务管理 C、人事管理部门 D、生产车间 E、项目部
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
