“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）
单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织必须考虑所有员工的自我实现需要C 组织应当为员工提供较低的奖金D 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
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判断题按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。A 对B 错
单选题马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是（）。A 企业要有人文精神B 企业要民主C 企业要能满足员工需要D 老板要懂得和员工分享
多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）A针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异，满足不同人的需要
不定项题从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的（ ）。A安全需要B生理需要C归属需要D尊重需要
判断题马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是企业要能满足员工需要。A 对B 错
多选题激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
