下列各项中,不属于沟通能够达到的效果的是()。
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
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员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较,这种绩效反馈方法的优点在于( )A.员工对自己的绩效有一个正确的认识B.这种机制不受时间的限制C.有利于增加同事对自己绩效的认同D.所反馈的信息丰富全面E.获取绩效信息的渠道较多
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )A.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作B.能够明确自己的岗位责任C.能够考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标E.能够及时向上级汇报工作
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( )A.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作B.能够明确自己的岗位责任C.能够考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标E.能够及时向上级汇报工作
下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到多个目的。下列关于这些目的的表述错误的是( )。A.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息 B.与管理层进行沟通可以直接考察管理层的素质 C.与管理层进行沟通可以增进了解、增强信任 D.与各层级、各职能员工的访谈,可以获取企业各个环节的信息
下列各项不属于商业信息中的内部信息的是()。A:顾客需求 B:合作伙伴 C:科技发展 D:员工管理