霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。()此题为判断题(对，错)。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭
社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )
“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。A、企业B、组织C、管理D、工作
