通过动员内部所有人员来提高产品、服务以及组织运营质量的公共事务管理方法是（）
单选题通过动员内部所有人员来提高产品、服务以及组织运营质量的公共事务管理方法是（）A 量化管理B 全面质量管理C 战略管理D 人力资源管理
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单选题人力资源管理的根本作用是（ ）。A 通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标B 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C 人力资源管理是建设项目管理的一部分D 人力资源管理服务于建设项目管理
不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
多选题下列选项中，属于战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的是（ ）。A参与组织的战略规划制定过程B对组织战略规划进行最终决策C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度E掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
单选题采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 转向或紧缩战略
单选题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A 人力资源管理人员的地位、水平过低B 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C 战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D 人力资源管理活动的成果难以量化
