对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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薪酬中，被称为激励薪资的是（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利
()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.福利 E.津贴
（此知识点已变动）企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.奖金 D.福利
