用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员 B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用 C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员 D:经济性裁员无需支付经济补偿
下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
简述经济性裁员的程序。