绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()
绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境
点击查看答案
绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素
影响绩效的因素有()。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量
绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。A.激励.环境B.激励.技能C.技能.环境D.个性.动机
激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度