如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
单选题某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。A 报刊广告B 猎头公司C 网上招聘D 校园招聘
点击查看答案
多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A 职业介绍机构B 猎头公司C 校园招聘D 网络招聘
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是()。A 职业介绍机构B 猎头公司C 校园招聘D 网络招聘
单选题如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）A 职业介绍机构B 校园C 猎头公司D 互联网
单选题现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（）A 副总经理B 一般型人才C 总经理D 勤杂人员
