将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法
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单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A 配对比较法B 交替排列法C 行为锚定等级评价法D 等级分布法
单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A 等级比较法B 等级排列法C 行为锚定选编评价法D 等级分布法
单选题关于绩效考核的说法错误的是（）。A 绩效考核指标应尽可能量化B 管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C 绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D 考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法
单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 行为锚定等级考评法C 行为观察考评法D 目标管理法
单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性
