岗位的专业技术性
对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言,人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A.动机和岗位的匹配性B.专业知识和技术性能力C.组织、管理能力D.举止仪表
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以下关于岗位分类说法错误的是()。A.岗位分类是一项较为复杂的工作 B.岗位分类是一项知识性的工作 C.岗位分类是一项技术性很强的工作 D.岗位分类是一项专业性很强的工作
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C:对于相关专业知识水平要求得比较高 D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
下列关于技术性笔试的说法错误的是( )。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C.对于相关专业知识水平要求得比较高 D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力
()是岗位专业能力的支柱。A、岗位专业能力B、岗位学习能力C、岗位协作能力D、岗位创新能力
员工的岗位胜任能力包括()。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能