“指导、培训员工实施方案，运用秩序检查表，采用多种方式（陌生人测试、观察法、提问等）验证方案的有效性，分析存在的问题，及时改进。”是对秩序专员/管理员专业能力-风险控制方面的要求。
宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。()此题为判断题(对，错)。
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习
转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。A．接受现场的一对一指导B．外出参加培训C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D．有针对性的管理技能培训E．接受企业的定向培训
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训方式的选择表。
选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
秩序专员/管理员专业能力-安防管理策划方面的要求是什么？（）A、收集分析项目顾客意见、员工反馈的情况、安全和消防设备输出数据、安全检查结果等信息，结合项目情况，主动识别顾客安全需求B、了解基本的法律法规，基于顾客需求、项目的安防智能系统的配置，确定安防重点，设计安防管理方案（巡逻路线、岗位分布、岗位联动、车辆管理、消防管理、应急处理等）及检验测试方法C、指导、培训员工实施方案，运用秩序检查表，采用多种方式（陌生人测试、观察法、提问等）验证方案的有效性，分析存在的问题，及时改进
