通过大量辅导、训练和指导系统地发展员工能力的人在领导文献中称为（）
多选题发展领导技能的途径包括（）。A通过奖惩下属来提高领导能力B讲师为领导者提供辅导C讲师帮助领导者明确事业范围和期望D运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能E基于领导能力的培养
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单选题通过大量辅导、训练和指导系统地发展员工能力的人在领导文献中称为：（）A 角色模范B 顾问C 导师D 非正式领导
填空题学校心理辅导的基本目标，就是通过学校有意识地指导和帮助，使每个学生都具有良好的（）和社会适应能力，提高其心理健康水平。
多选题员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A不良绩效的界定B通过员工辅导分析绩效出现的原因C怎么用员工辅导改善不良绩效D及时向领导及时反馈绩效考评结果
单选题绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A ①②③④B ①②③⑤C ①②④⑤D ①②③④⑤
单选题创新意识和创新能力的辅导是学生心理辅导中（ ）的内容。A 学习心理辅导 B 智能辅导C 情感和意志辅导 D 个性心理指导
多选题现代企业有效的培训系统是指（ ）。[2012年11月四级真题]A企业自身的生产发展需要出发B积极通过学习训练C提高员工的工作能力D利用新知识发挥潜力E最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
