列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
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【资料一】某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2010年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求:根据上述资料,回答下列小题:下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同
员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为,企业可据此解除劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
某甲与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同?()A、不可以解除劳动合同B、可以解除,在规定的医疗期满后解除C、可以解除,在劳动行政部门同意后解除D、可以解除,在事故发生后可随时解除