内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]

第1题

建立内部培训体系的需要注意是()A 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D 包括以上三项

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第2题

关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

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第3题

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系

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第4题

基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系

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第5题

内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品 B.培养企业内部培训师 C.有针对性地开展培训工作 D.经理人作为培训资源 E.成立员工互助学习小组

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第6题

内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部

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第7题

面试问题的提问方式包括()。[2011年11月三级真题]A:开放式提问 B:跳越式提问 C:封闭式提问 D:复合式提问 E:假设式提问

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